تحصیل سرا

دانلود پاورپوینتبا موضوع سیستم مدیریت عملکرد کارکنان (فصل هشتم کتاب مدیریت منابع انسانی آرین قلی پور) ،در قالب pptx و در 16 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

تعریف مدیریت عملکرد

اهداف و کارکردهای مدیریت عملکرد

فرایند مدیریت عملکرد

ویژگیهای سیستم ارزیابی عملکرد

فرایند ارزیابی عملکرد

روشهای ارزایابی عملکرد

رویکردهای استاندارد مطلق

روش مقایسه‌‌‌ای رتبه ای

مقیاس رفتاری

روش ثبت وقایع حساس

روش چک لیست رفتاری

مقیاس رتبه بندی توصیفی

انتخاب اجباری

ارزیابی بر مبنای هدف

رویکردهای استاندارد نسبی یا مقایسه ای

خطاهای ارزیابی عملکرد

توزیع اجباری

رتبه بندی فردی

مقایسه زوجی

قسمتی از متن پاورپوینت:

مدیریت عملکرد فرایند مستمر شناسایی، اندازه گیری و توسعه عملکرد افراد و تیمها و همسو کردن آن با اهداف استراتژیک سازمان است؛ بنابراین مستلزم هدف گذاری، مشاهده عملکرد، مربی گری و ارائه بازخور به طور مستمر است تا عملکرد افراد در راستای اهداف سازمان قرار گیرد.

توضیحات:

این فایل شامل پاورپوینت فصل هشتم کتاب مدیریت منابع انسانی تألیف دکتر آرین قلی پور با عنوان " سیستم مدیریت عملکرد کارکنان" می‌باشد که در حجم 16 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می‌توان قالب آن را تغییر داد.

عنوان: دانلود پاورپوینتپیش بینی فروش ( فصل ششم کتاب مدیریت بازاریابی احمد روستا و همکاران)

تعداد اسلاید:23 اسلاید

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

دسته: مدیریت بازاریابی

کتاب مدیریت بازاریابی تألیف روستا، ونوس و ابراهیمی‌از جمله منابع مهم درس مدیریت بازاریابی در سطح کارشناسی می‌باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل ششم این کتاب در حجم 23 اسلاید با عنوان"پیش بینی فروش " می‌باشد که می‌تواند به عنوان سمینار کلاسی (کنفرانس) برای درس مدیریت بازاریابی مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

مقدمه

تخمین اندازه و سهم بازار

تخمین نیازهای کل بازار

روش‌های پیش بینی فروش

روشهای کیفی

روشهای کمی

بررسی نظر هیات مدیران

روش دلفی

مزایا و معایب روش دلفی

بررسی نظر نیروی فروش

مزایا و معایب بررسی نظر نیروی فروش

بررسی قصد مصرف کنندگان از خرید

شبیه سازی آزمایش بازار

آزمایش بازار

تحلیل سری‌های زمانی

روش‌های کمی‌دیگر

تحلیل همبستگی

روش کمترین مجذور(رگراسیون)

روش قهقرایی چند متغیره(رگراسیون چند متغیره)

مسائل مربوط به پیش بینی

دانلود پاورپوینتبا موضوع بررسی بیمه و بازنشستگی در نظام نگهداری منابع انسانی، در قالب pptx و در 13 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

مقدمه

بیمه بیکاری

از مشکلات عمده تدوین قانون بیمه بیکاری

بیمه بی کاری

بازخرید

بازنشستگی

طرحهای صندوق بازنشستگی

نرخ حقوق بازنشستگی

مراحل قبل وبعد از بازنشستگی

قسمتی از متن:

برنامه بیمه و بازنشستگی به منظور ایجاد امنیت اقتصادی و تامین معاش و زندگی مستخدم وخانواده اش درزمان بیکاری،بیماری،پیری و از کار افتادگی و بالاخره مرگ، تهیه واجرا می‌شود.

که شامل طبقه بندیهای مختلفی از جمله بیمه تصادفات و نقص عضو در حین کار ،بیمه عمر و بیکاری وبیمه خدمات درمانی و... مباشد.

اغاز مرحله بازنشستگی با اغازدوران پیری نیست ودر دو حالت یکی به حکم قانون (سن بازنشستگی) و دیگری به جبر زمان (ویژگی‌های فیزیولوژی) اتفاق می‌افتد. ونمی‌توان سن معینی برای این منظور توصیه کرد. ولی می‌توان با توجه به شرایط اقلیمی، رفاهی، واجتماعی و اقتصادی مختلف سن خاصی برای این منظور توصیه کرد.(معمولا بین 55تا75 سالگی).

هر چه احتمال سالهای عمر بیمه شده بعد از رسیدن به سن بازنشستگی بیشتر باشد تعهدات مالی صندوق بازنشستگی و تامین اجتماعی بیشتر خواهد بود.

همچنینن نرخ حق بیمه و شرایط ان، نسبت به عواملی مثل نرخ تورم وچگونگی بهرورداری از ذخیره و اندوخته‌های مالی صندوق تامین اجتماعی و همچنین کم و کیف هزینه‌های اداری تغییر پذیرند.

انتخاب سن پایین برای بازنشستگی نه تنها بار تعهدات صندوق‌های بیمه و بازنشستگی را سنگین مکند بلکه با مسایل مختلف اقتصادی اجتماعی ربط پیدا می‌کند.

توضیحات:

این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان بررسی بیمه و بازنشستگی در نظام نگهداری منابع انسانیمی‌باشد که در حجم 13 اسلاید همراه با توضیحات کامل تهیه شده است که می‌تواند به عنوان ارائه کلاسی رشته‌های مجموعه مدیریت مورد استفاده قرار گیرد.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می‌توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.

پاورپوینت ارتباطدرمانی شامل 21 اسلاید زیبا هست که قابل ویرایش می‌باشد و به راحتی می‌توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد. در ابتدا بخشی از متن این پاورپوینت را برای شما آورده ایم، سپس فهرست مطالب را برای شما قرار داده ایم تا بتوانید جزئیات آن را مشاهده کنید.

بخشی از متن پاورپوینت:

ارتباط بین بیمار و گروه مراقبت‌های بهداشتی باعث:ارائه روش‌های صحیح در برقراری ارتباط با بیماران است وبه ما کمک می‌کند تا این ارتباط مختل نشود.

احساس حامی‌و پشتیبان-- اطلاعات صحیح در اختیار میگذارد-- بازخورد-- امید در بیمار ایجاد میکند.-- بیمار براحتی مشکلش را بیان میکند

لذا بیمار را بهتر میفهمیم.

یک محیط درمانی:

یک محیط عجیب و غریب

ممکن است باعث تردید و ترس و وحشت شود :

روشهای جدید

اصطلاحات مخصوص یک صنف پزشکی ممکن است رفتارهای محافظت(گارد گیری) ایجاد کنید :
-- خجالت در هنگام افشای مطالب شخصی واسرار زندگی-- اطمینان نمیکنند-- ترس از اخراج از محیط کار

در اولین برخورد با بیمار بسیار مهم است.

:مهارتهای پایه

گوش دادن

پردازش

پاسخ دادن

تعریف گوش دادن فعال:

گوش دادن فعال یکی از مهارت‌های اصلی ارتباط با بیماراست.

گوش دادن شامل شنیدن آنچه بیمار می‌گوید و برقراری ارتباط برای نشان دادن درک آن است.

ابراز علاقه کلامی‌پاداشهای کوچکی هستند برای تشویق بیماربه ادامه صحبت

مهارت‌های گوش دادن فعال:

1-توجه کردن

2-جمله بندی مجدد

3-بازتاب دادن احساسات

4-خلاصه کردن

فهرست مطالب :

یک محیط درمانی

مهارتهای پایه

تعریف گوش دادن فعال

مهارت‌های گوش دادن فعال

توجه کردن

توجه کردن : راهنماها

مثال توجه کردن

جمله بندی مجدد

(جمله بندی مجدد (2

مثال جمله بندی مجدد

بازتاب دادن احساسات

مثال بازتاب احساسات

خلاصه کردن

مثال خلاصه کردن

پاسخ دادن

رازداری